岗位外包、社保代理、薪资代发、智通外包

详情描述：

客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给智通来承担，按照岗位成本支付费用。企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，智通能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。此业务模式是派遣规制后，企业在规范管理的基础上实现灵活用工的不错选择。
服务优势：
1、岗位外包可以降低企业管理成本
企业无需为外包的岗位设立的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷
岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。
4、岗位外包有助于分散用人风险
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
企业适合岗位外包的工作岗位包括有：如银行、部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包服务形式，可避免占用人员编制，根据实际需求增减使用，加强灵活性。