各种直销制度、奖金介绍详解

详情描述：

　　直销系统的详细说明：在双轨系统中引入各种奖励：
　　1.直接奖（销售奖，分享奖）
　　直接推荐会员到公司消费，公司给予推荐者一定的奖励，从而激发会员的积极性，促进市场的快速发展。
　　2.触摸奖品：
　　如果左右区的表现达到规定的比例，则将给予相应的金额。该奖项社区的表现已经清除，该地区的表现尚不清楚。碰撞条件为1：1,1：2,1：3或3：2。具体而言，以直销公司的实际奖金制度为准。
　　例如：成员A社区的表现是1000，区域表现是5000，碰撞的条件是1：1社区表现的10％。这时，小区有1000场演出，社区有1000场演出，然后会员A触摸量可以达到1000 * 10％= 100元。社区的表现为零，当社区产生新的结果时，该地区剩余的4,000场演出将再次产生新的收入。
　　3.层触奖：
　　层奖励每层只能收取一次。接收一楼的条件是左右区域的一楼性能。该奖项不仅与左右区域的区和左区的表现有关，而且与其自身水平有关。拿着它。该奖项具有无限层和固定层。
　　4.管理奖：
　　他也称为辅导奖或培养奖，他以奖金额为基数，并以直接推动关系或临时推动作为结算基础。有代数限制，而不是联系关系。他是几代成员收入的一定比例。
　　5.互助奖：
　　推荐会员可以获得一定比例的直接推荐人或间接推荐人来触及奖金收入。
　　6.返回此奖项：
　　公司将在每个工作日向您退还一定金额，直到您收回消费金额为止，并达到免费体验产品和无痛消费的目的。不同的水平是不同的，因为消费量是不同的。
　　7.看点奖励：
　　在您的在线销售系统下，在固定数量的级别内，每个成员公司都会给您一定的奖励。不超过指定的图层数。
　　8.股息奖金：
　　公司每周或每天取出一定数量的新销售额，并按会员级别对平均股息进行加权。
　　9.重复消费：
　　扣除部分会员的奖金收入作为二次购买后，可以在公司交换相应的产品。
　　10.康复奖：
　　它是根据公司的规定在商场每月消费，要达到资格，你可以采取伞下净消费金额的比例。
　　11.差异奖励：
　　为了实现公司的绩效评估，晋升水平，公司给予的奖励，每个级别的奖励都不一样，如果同一级别只能采取之前。
　　12.贡献奖：
　　达到公司推荐的标准，公司给予奖励。
　　13.服务费：
　　报告中心的独特补贴。
　　我们公司拥有专业的直销开发团队。它是一支专业从事专业互助系统开发，直销软件开发，虚拟货币开发，直销商城开发，多用户商城开发，分割盘开发等直销软件开发的技术团队。多年来，他一直致力于直销系统和软件的开发，致力于创建一个在互联网上运行的高效直销管理系统。每个系统都设计有高水平的艺术，高端的氛围，并增加了系统的附加值。我们对直销系统中的奖金制度和管理制度有深刻的理解。因为我们专注于系统开发，所以我们更专业，更受用户欢迎。